伊利诺伊大学关于性别歧视、基于性别的骚扰和报复的政策

Illinois College adheres to all federal and state civil rights laws banning discrimination in institutions of higher education, including Titles VI and VII of the Civil Rights Act of 1964, 1972年教育修正案第九条 (“Title IX”), the 反妇女暴力法, the Clery行为, and the 伊利诺伊州人权法案 as well as the 伊利诺伊州防止高等教育中的性暴力法案. 学院不会基于种族、宗教、肤色、性别、怀孕、种族、民族身份、公民身份、残疾、年龄、性取向、性别、性别认同、退伍军人或军事身份、易感遗传特征或适用的地方、州或联邦法律下的任何其他受保护类别，并根据学院的使命宣言、愿景声明、 价值观声明和战略计划以及1972年教育修正案第九条的规定以及所有其他适用的州和联邦法律。

学院致力于平等机会的原则，并力求建立和维护一个环境，以确保所有学院社区成员，包括学生，入学申请人，员工，就业申请人，客人和访客，都能平等地接受教育。 The College does not discriminate on the basis of sex in any education program or activity operated by the College including, but not limited to, admissions, employment, recruitment, compensation, and athletics as well as access to housing and facilities, classes and schools, counseling, employment assistance to students, health and insurance benefits and services, and fringe benefits. 根据第九条及其规定，学院不得以这种方式进行歧视。

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学院有关歧视，骚扰和第九条性行为不端报告的程序可以通过下载 程序对性别歧视，基于性别的骚扰和报复伊利诺伊大学政策.

其他机构政策

Non-Retaliation政策

任何人报复，干涉，胁迫或采取任何其他不利行动，针对学院的教员，职员，受托人或学生谁作出善意报告违反任何学院政策的行为是违反本政策。 任何有关报复行为的投诉都将被调查，学院将在适当的情况下进行纪律处分。 根据投诉人的身份（学生、教员或职员），可以按照指定手册中规定的问题解决、申诉或报告程序进行报复报告或投诉。

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