常见问题（FAQs）

律师可以通过我的顾问吗？

是的。 您有权选择一位顾问，其中可以包括一名律师。

我的父母/监护人会发现这件事吗？

视情况而定。 如果你是未成年人，第九条小组的成员有一定的强制性报告义务，其中可能包括通知你的父母/监护人的事件。

如果你不是未成年人，这个事件是你的教育记录的一部分，受家庭教育权利和隐私法（FERPA）的保护。 这意味着你的教育记录不能与未经伊利诺伊大学许可的任何人分享。

如果我向第九条协调员报告了性骚扰事件，但我不想与他们见面，该怎么办？

根据联邦和州法律，伊利诺伊大学有义务向投诉人提供有关其权利和选择的简明信息。 在收到性骚扰报告后，第九条协调员将对报告作出回应或将案件提交给相应的副协调员。 第九条协调员或副协调员随后将要求与投诉人进行面对面会议，以审查其权利和选择。 如果投诉人不希望与第九条协调员或副协调员会面，这些权利和选择将通过电子邮件发送给投诉人。 如果投诉人最初选择不与第九条协调员或副协调员会面，他们仍然可以要求在未来的任何时间与他们会面。

我必须通过正式的申诉程序来解决这个问题吗？

不。 你有选择。 如果你是投诉人，并希望以非正式方式解决问题，你必须首先提出正式投诉。 收到此正式投诉后，第九条协调员将向您提供其他信息。 任何希望以非正式方式解决问题的一方应联系第九条协调员。 各方必须以书面形式同意以非正式方式解决这一问题。

我报到有时间限制吗？

对于何时可以提出投诉没有诉讼时效，但是根据第九条，必须满足某些司法管辖要求才能进行正式的申诉程序。

如果我在事故发生时没有达到法定饮酒年龄，会不会有更多的麻烦？

学院坚持一项政策，对未成年人饮酒或使用与事件有关的非法药物等轻微违反政策的行为给予当事人和证人赦免。

如果答辩人不遵守制裁会怎样？

应答者应在最终决策者指定的时间框架内遵守指定的制裁、响应行动和/或纠正行动。 未能遵守指定日期所施加的制裁/行动，无论是由于拒绝、疏忽或任何其他原因，都可能导致额外的制裁/行动，包括停学、开除和/或终止。

如果被投诉人在正式解决程序结束前调动、离职或辞职，会发生什么情况？

如果答辩人永久撤回或辞职，则解决程序以解雇结束，因为学院不再对被撤回的学生或前雇员有纪律管辖权。 然而，学院将继续解决和纠正任何可能导致所谓违规行为的系统性问题或担忧，以及所谓的骚扰、歧视和/或报复的任何持续影响。

如果执法部门介入了呢？

伊利诺伊大学的行动或程序通常不会因涉及潜在事件的民事或刑事指控已被提起或刑事指控已被驳回或减少而改变或排除。 如果情况需要，学院可以在调查中进行短暂的延迟。 将向双方发送通知，解释延迟的原因和预计延迟的持续时间。

我要在听证会上接受盘问吗？

如果你想让决策者考虑你之前的陈述或你提交的证据，那么是的，你必须在听证会上接受交叉询问。 你可以选择不这样做，但你的陈述和证据不会被决策者考虑。